∼系友職場經驗座談∼

91級吳展仲系友（台灣人壽數理部 專   員）
92級陳柏宏系友（台灣人壽數理部 辦事員）
92級葉鈺菱系友（台灣人壽數理部 辦事員）

91級吳展仲系友--台灣人壽數理部  專員

　我大學跟碩士班都是就讀於商數系。大三時，我也曾經為了自己大學畢業後要做什麼而思考很久，最後選擇考碩士班，因為我覺得碩士班畢業後，在跟人家對談或是工作起薪方面，都是比人家好。我在大三確立自己想往精算方向發展後，大四開始準備精算考試；考上碩士班後，我是念保險精算組，那兩年也一直在準備精算考試，畢業後即去當兵，當兵結束，就直接進入台灣人壽任職。

　商數系其實帶給大家很多方向，學的東西很廣，有數學、統計、保險精算、財務工程等，這些東西將來在職場上都碰得到。我有一個建議要給學弟妹，就是一旦你決定自己的方向後，一定要趕快去執行，當你比別人早準備，進入社會後你就會比別人有更多的潛力。

　如果你已經想到你要做的事情，就趕快開始準備。其實我在大學的時候也很愛玩，但是現在發現那些事情其實做過就好，反而要替自己在未來的二十年甚至三十年做好準備。像我是比較晚才知道有精算這個資訊，也在大三、大四才開始準備，甚至沒有很積極，當我在職場工作時，發現自己在精算考試及很多想法上是比不上別人的。我有很多事都是在工作中慢慢學習，還好我們老闆的寬待，他能包容我們什麼都不懂，但是就學弟妹來說，不一定會遇到這樣的老闆，所以當然是自己的實力培養的越充足越好，讓自己處於優勢的一方。

　保險精算的工作，有興趣的人會把這份工作當作是挑戰，像我們常常會碰到政府法令的修改，一旦法令修改，所有商品要把他翻出來修正檢視；也有人把精算當作跳板，他考上了精算師，卻不想從事精算方面的工作，反而想做財務方面的，那你頂著精算師的光環出去其實也沒什麼不好，反而讓人知道你有更多的專業與更多的想法可以提供。

92級陳柏宏系友--台灣人壽數理部  辦事員

　我是92級畢業的，我覺得在商數系可以學到的東西很多，或許學弟妹現在還不知道自己學這些能做什麼，但是當你在社會上遇到後就知道原來商數系教的東西真的很實用。我跟展仲學長不一樣，我在大三大四的時候還沒決定自己的方向，畢業後先去當兵，退伍後，做了很多工作也想了很多，才確定自己的方向--往精算方向發展。

　剛開始我是進入幸福人壽工作，後來才轉任到台灣人壽，不同的公司有不同的文化與特色，在商數系學的專業知識當然很重要，但是朋友間、同事間的相處也很重要。我覺得人與人間的相處融洽，在精算領域裡是非常必要的，沒有一件事可以單獨完成，必須同事間互相協助幫忙，有時候甚至需要整個公司裡的同仁的幫忙。我遇過類似的人，他的專業知識很強，但是卻沒辦法把自己的想法清楚表達出來，這樣的人很難在精算領域中工作，人際關係在職場上也是重要的一環。

92級葉鈺菱系友--台灣人壽數理部  辦事員

　我跟柏宏一樣是92級畢業。我大一∼大四都有玩社團，很多人都會覺得大學不玩將來畢業後就沒有時間玩，老實說這是事實，因為進入職場後時常會視工作的需求而加班。大家在大學這個時候都希望玩跟讀書的時間能互相平衡，尤其當你想走精算方向，要考的試更多，這時候玩跟唸書之間的時間分配更顯重要。以我為例，我玩社團，但是我也從來不缺課，我的社團生活很精彩，但是我的上課筆記也很精彩。

　精算考試非常重要。以保險公司來講，大家進入職場後底薪相差都不大，但是你通過幾科精算考試後就真的差很多，公司會規定你考過幾科每個月就加多少錢。除此之外，考試也可以證明你有能力在這個領域工作。建議學弟妹，大學四年裡，要好好掌握自己的時間，其實四年並不長，很快就畢業了，如果你真的有心想走精算考試，或者是有更好的志向，要趁早行動。其實系上所學的課程都是基礎，你到哪都很容易用到，所以要好好的修習系上的課程。

Q＆A

Q1：保險公司的內部大概有哪些部門？每個部門的工作內容大致上有哪些？

A1：從我們公司講起，我們公司算是中型公司，有四個部門：商品企劃、精算、數理、投資型商品，因為我們把傳統型商品跟投資型商品拆開來，別的公司也許是併在同一個部門但是分不同科。我們四個部門是整個商品研發的一塊，商品企劃是屬於前端，他們要先去台灣市場上或是國外市場上尋找新商品，例如某些國家的醫療給付很特別，那他們就可以去把這些商品抓來研究一番，看我們是否可以研發類似的商品，並規劃是不是要做這類的商品，等確定要做這些商品後，接著的程序就交給數理部，數理部的工作大概是：定價、利潤測試、報局等部分，定價就是保費要收多少、客戶解約要給多少、公司要提多少準備金等等，我們會做一些基礎假設，例如：設定客戶在第一年有20％的解約率，那這張保單對公司來講會有多少利潤等類似的假設，待公司同意後，就準備相關文件報局（金融保險局，我們所有的商品都要經過政府的認可），同樣的，如果商品企劃討論出來的商品是投資型商品，那就轉由投資型商品部門來做，當然做的工作跟我們是相同的範疇，報局核可後就是交給業務員去銷售；至於精算部，則是比較後端的作業，他們會去做一些統計報表分析，例如：公司今年賣多少保單？保費收了多少？獲利情況如何？或是加了某些條件後會更好賣，獲利會更好等等，以上大概是我們公司在商品研發這一塊的工作，至於其它公司也許就是差別在於分的細或粗，比較小型的公司因為職員少，所以會分的比較粗，相對的，因為人少，所以大家要負責的部分也多，在裡面工作的人學到的東西較廣但不深入；而大型公司分的部門多且細，職員多，負責的工作範圍就小，學到的東西少卻比較深入；大型公司因為分工比較細，可以學的專精，而小型公司分工比較少，學的比較廣，中型公司則比較折衷，所以不管是大型公司或是中、小型公司，都有其優點，對大家都有一定的幫助。

Q2：因為常接到業務員的電話，請問這些業務員是分屬保險公司的正式人員？還是約聘僱人員？

A2：至於展業人員（即保單銷售人員）在公司裡面算正式員工，只是他是分屬在很多分公司部門，其實我們公司除了展業人員外，還有其它通路，像是：銀行保險通路、電話行銷等等，這些部分除了銀保有一部份的員工是約聘僱的，其它幾乎都是正式的。

Q3：大學畢業剛進保險公司，在精算部門升遷管道是如何？考過SOA精算考試，大概一科增加多少薪水？假如大家很有心要走這個方向，沒有證照，進入保險公司再考可以嗎？

A3：其實我覺得從東吳商數畢業進入精算界，是有優勢的。但是除了學歷之外，最好有更多的東西可以提升你自己、證明你自己，讓面試你的主管知道你的腦袋裝了多少東西，所以我們會比較希望你在畢業之前能通過幾科精算考試，這種東西當然是考越多越好，所以我還是很鼓勵各位學弟妹，如果你真的有心要從事精算相關工作的話，提早準備精算考試是必要的。
　另外，就薪資方面，其實每間公司的制度不一樣，大學學歷跟碩士學歷的薪資其實沒有差到多少，但是通過的精算考試科目越多，薪水反而越多，以台灣人壽來說，你通過精算考試第一科、第二科，每個月各加兩千，第三科分兩部分，共可以加五千等等加給方式。升遷管道也是有的，但是職等的升遷是主管看大家的工作表現，因為粥多僧少，所以機會比較少，所以還是以通過精算考試對薪資的加給比較快。

Q4：學長姊是怎麼準備精算考試？畢業後，遇到不會的地方又怎麼解決呢？

A4：以東吳商數畢業的學生來講，要考過精算考試前三科是很容易的，但是當你自修遇到不會的問題時怎麼辦？其實你有很多朋友、同事，甚至學校的老師，都可以問，只要你去問一定會有收穫，只要你認真，要通過精算考試都沒問題。其實畢業之後也是有方法可以學習，你可以回來系上上課或是參加SOA的線上學習，還有一個比較可遇不可求的方法，就是如果公司允許的話，可以集體請老師來幫大家上課，這樣的方法也是不錯的，但是前提是公司的主管同意並幫忙大家做這樣的推動。所以其實方法很多，只是價格的高低，在學校學是最便宜也是最快的，學弟妹真的要好好珍惜在學校的學習機會。

Q5：學長姊會建議大學部的學弟妹念研究所嗎？

A5：以我念東吳商數碩士班來講，我發現我念碩士班的時候，念的書變多了，上的課變少了，我花很多時間在自修、自學及練習老師出的作業，這跟大學有很大的不同，這些都要主動，所以我建議你們，如果你們覺得自己想要學習更多的東西，我就很建議你們可以去念碩士班，因為學到的東西真的比大學多好幾倍，你比人家多努力兩年，得到的也會比較多。而且要念研究所也是要瞭解學校研究所主攻方向，類似保險精算的研究所像政大也有，只是他們並不以考試為目標，你要考試是自己額外花時間去考試，學校的課程還是要上；而東吳商數的研究所是以通過考試為畢業標準，等你畢業後，該考的科目也通過了，學歷也有了，所以要看你想念哪方面的，選擇適當的學校最重要。

Q6：學長姊公司在用人方面，會傾向喜歡考過科目很多的嗎？

A6：其實考過科目當然是越多越好，因為越能證明你的能力，但是人際關係也是考量因素之一。有些人考試很厲害，他通過好多科，但是他不容易跟人相處，在精算部門做事已經很累，如果有壓力或困難時，可以跟你同事互相聊天抒發，這樣工作起來即使很辛苦卻也樂在其中。

Q7：如果學弟妹要考研究所，可以先上班再去念嗎？（碩士在職專班）

A7：念碩士在職專班也是一個不錯的選擇，可以一邊工作又一邊進修，但是有一個考量，當你開始上班時，常常會有很多加班時間跟社交活動，這時還要去抓時間唸書，會比較累也比較沒有時間，這是你們要考慮清楚的。